종업원 채용 - 종업원 채용 시 검토 사항
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작성자 angelica 댓글 0건 조회 632회 작성일 14-02-04 12:19
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종업원을 채용하는 방법에는 여러 가지가 있지만 최근에는 프랜차이즈 가맹점의 신규창업이 늘어나면서 체인가맹본부에서 교육받은 직원을 선호하는 경향이 늘고 있다.
종업원을 채용할 때에는 업무의 성격을 명확히 하고 어떤 업무를 시킬 것인지, 급여는 얼마로 책정할 것인지, 아르바이트로 할 것인지, 남녀 종업원 중 누구로 할 것인지 등의 결과에 따라 아래 방법들을 참고하여 다음과 같은 요소를 골고루 갖춘 사람을 찾아내어 채용해야 할 것이다.
- 기업 운영을 위해서 필요한 기술을 습득하고 있는 사람
- 새로운 것을 배우고 익히려는 자세를 갖고 있는 사람
- 현재 상황에서 필요한 실용적인 경험과 요령이 있는 사람
- 올바른 성품을 갖고 있는 사람
- 안정되고 차분한 성격을 갖고 있는 사람
2. 채용 인원 : 업무량, 성격에 따라 인원수 결정
3. 모집 광고 : 신문, 전단지, 취업정보지, 인터넷
4. 채용 조건 : 정규 직원, 아르바이트, 시간제
5. 자격 요건 : 학력 및 경력사항, 일반사항
6. 채용 방법 : 서류전형, 면접전형 등
8. 수당(잔업, 휴일 출근) : 시간외 수당, 특별 수당
9. 노동 시간 : 근무 시간, 교대 시간
10. 제출 서류 : 경력, 자격증, 자기소개서 등
1. 기본자격조건
- 기업 운영을 위해서 필요한 기술을 습득하고 있는 사람
- 새로운 것을 배우고 익히려는 자세를 갖고 있는 사람
- 현재 상황에서 필요한 실용적인 경험과 요령이 있는 사람
- 올바른 성품을 갖고 있는 사람
- 안정되고 차분한 성격을 갖고 있는 사람
2. 채용 인원 : 업무량, 성격에 따라 인원수 결정
3. 모집 광고 : 신문, 전단지, 취업정보지, 인터넷
4. 채용 조건 : 정규 직원, 아르바이트, 시간제
5. 자격 요건 : 학력 및 경력사항, 일반사항
6. 채용 방법 : 서류전형, 면접전형 등
7. 보수 수준 : 시급, 일급, 월급
8. 수당(잔업, 휴일 출근) : 시간외 수당, 특별 수당
9. 노동 시간 : 근무 시간, 교대 시간
10. 제출 서류 : 경력, 자격증, 자기소개서 등
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